Vereadora da Ação Social alerta que crise acentuou desigualdades entre homens e muheres
A Vereadora da Ação Social da Câmara Municipal de Leiria, Ana Valentim, alertou esta sexta-feira para o facto de “a crise económica em Portugal acentuar a desigualdade entre homens e mulheres, principalmente nas classes mais baixas, levando a um aumento dos níveis de precariedade laboral”.
Este alerta de Ana Valentim foi feito perante uma plateia de convidados que, no auditório do m|i|mo – Museu da Imagem em Movimento, participaram no Primeiro Dia Municipal para a Igualdade assinalado pela autarquia, e que contou com a presença de diversos representantes de entidades e empresas que no seu dia-a-dia trabalham para que a Igualdade de Género seja uma realidade.
“O objetivo de estarmos aqui hoje, é tomarmos consciência, exercer o nosso dever de cidadania e essencialmente termos a noção que a igualdade de género, a igualdade de oportunidades se tratam de conceitos que nos cabe a nós construir dentro das organizações onde estamos inseridos” afirmou a vereadora, adiantando que “a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres tem ser tratada de forma estruturada de modo a introduzir uma modificação da cultura no nosso país nos diferentes níveis”.
Para Catarina Louro, da associação “Mulher Século XXI”, têm-se verificado nos últimos anos, alguns retrocessos nas questões da igualdade, continuando a existir assimetrias no nosso dia-a-dia. Ao nível da formação superior as mulheres estão em maior número, mas no que respeita aos cargos de chefia nas empresas são os homens que continuam a estar em destaque.
Por outro lado existe ainda uma grande compartimentação nas atividades profissionais, com os homens a usufruírem, em grande escala de vencimentos superiores. Em casa, no que se refere às tarefas domésticas e ao cuidar dos filhos, são ainda muitas as mulheres que assumem sozinhas estas tarefas.
Raquel Rita da ínCentea, demonstrou o bom exemplo assumido por esta empresa no que toca à importância que é dada aos trabalhadores (as) da mesma e à conciliação entre a vida profissional e a vida particular. Com 25 anos de existência esta empresa recebeu no passado mês de março, durante a Expo RH, o prémio na categoria de Melhor Política de Integração e Promoção do Bem-estar.
Cristina Pires, técnica da Autarquia, apresentou o Plano Municipal para a Igualdade, destacando os diversos aspetos abrangidos por este plano, quer através do exemplo da autarquia em relação aos funcionários (as), bem como no apoio dado aos (às) munícipes que recorrem aos serviços da autarquia em busca de ajuda, através do devido acompanhamento e encaminhamento destas situações.
Cristina Pires, em conjunto com Sérgio Ferreira, também funcionário da autarquia, são os conselheiros municipais para a igualdade, responsáveis pelo acompanhamento e dinamização das políticas locais para a cidadania e igualdade de género.
Este Painel de sensibilização terminou com o debate de ideias, entre os presentes na sessão, sobre os assuntos abordados.