PC.51.2026 - Procedimento concursal comum para constituição de reserva de recrutamento com vista à ocupação futura de postos de trabalho não ocupados do mapa de pessoal da Câmara Municipal de Leiria - Assistente Operacional – área Ação Educativa

Deverá preencher todos os campos assinalados com .

Este formulário pode apresentar campos adicionais à medida que o preenche.

1. Dados Pessoais

Nome Completo

Data de Nascimento

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Confirmação Email

SexoMasculinoFeminino

Telefone/Telemóvel

Documento de identificação civil

Selecione uma opção...

N.º de Identificação Civil

Nº de Identificação Fiscal

Nacionalidade

Morada

Código Postal

Localidade

2. Nível Habilitacional

Assinale a opção adequada:

Selecione uma opção...

2.1 Área de formação académica

2.2 Área de formação profissional

2.3 Outras formações académicas e profissionais relevantes

3. Situação Jurídico/Funcional do Trabalhador

3.1 Titular de relação jurídica de emprego público?SimNão

4. Experiência Profissional e Funções Exercidas

4.1 Funções exercidas, diretamente relacionadas com o posto de trabalho a que se candidata

Data Início

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Função Exercida

Data Início

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Função Exercida

Data Início

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Função Exercida

4.2 Outras funções e actividades exercidas

5. Formação ou Experiência Profissional Substitutiva do Nível Habilitacional Exigido

5.1 No caso de a publicitação permitir a candidatura sem o grau académico exigido, indique a formação ou experiência profissional substitutiva.

6. Opção por Métodos de Selecção

Se se encontra a cumprir ou executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadora do(s) posto(s) de trabalho publicitado(s) ou, encontrando-se ao abrigo do Regime de Valorização Profissional, aprovado pela Lei n.º 25/2017, de 30 de maio, as cumpriu ou executou por último, e pretende afastar os métodos de seleção obrigatórios, nos termos do n.º 3 do artigo 36.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, assinale a seguinte declaração:

Opção por Métodos de Seleção“Declaro que afasto os métodos de seleção obrigatórios Avaliação Curricular e, quando aplicável, Entrevista de Avaliação de Competências, e opto pelos métodos de seleção “Prova de Conhecimentos” e, quando aplicável, “Avaliação Psicológica”, nos termos dos n.ºs 3 e 5 do artigo 36.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas.

7. Necessidades Especiais

Caso lhe tenha sido reconhecido, legalmente, algum grau de incapacidade, indique o respetivo grau, o tipo de deficiência e se necessita de meios / condições especiais para a realização dos métodos de seleção.

7.1 Grau de Incapacidade

7.2 Tipo de Incapacidade

7.3 Especifique as condições especiais necessárias para a realização dos métodos de seleção.

Cópia do Atestado Médico de Incapacidade Multiuso (em formato pdf ou zip)