Recursos Humanos
O universo de pessoal do Município de Leiria tem aumentado ao longo dos anos, também fruto da transferência de competências por parte da Administração Central, e pela cada vez maior exisgência do munícipe na capacidade de iniciativa, de ação e de resposta.
Uma gestão dos recursos humanos numa autarquia é um setor fundamental que se reflete claramente na qualidade do serviço prestado. A sua organização, otimização e estímulo são essenciais para um atendimento que se quer de qualidade, eficiente e eficaz.
Aqui apresentamos o mapa completo de pessoal do Município e o plano de formação interno, bem como informação sobre a Comissão Paritária e o balanço social.
MAPA DE PESSOAL
O desempenho de funções públicas é, em regra, exercido em regime de exclusividade. É possível, no entanto, a acumulação de funções públicas e privdas, desde que em cumprimento com o estipulado na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas.
COMISSÃO PARITÁRIA
No âmbito do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação da Administração Pública 3 (SIADAP 3), existe, junto da Câmara Municipal, uma comissão paritária com competências consultivas, para apreciação de propostas de avaliação dadas a conhecer aos trabalhadores avaliados, antes da homologação.
Em dezembro de 2022, decorreram as eleições para o quadriénio 2023/2026.
- Despacho 132/2022 Eleição dos representantes dos trabalhadores na comissão paritária.
- Caderno eleitoral
- Despacho 141-2022_Eleição dos representantes dos trabalhadores na comissão paritária
BALANÇO SOCIAL
O Município de Leiria realiza anualmente um balanço social, que é entre na Direção-Geral das Autarquias Locais (DGAL).
O total de encargos com pessoal durante o ano, as prestações sociais, os suplementos remuneratórios, as despesas anuais com a formação e outras informações como a natureza do vínculo laboral, desde o nível de escolaridade até ao escalão etário e género, são alguns dos dados submetidos à DGAL e que aqui são tornados públicos.
Balanço Social do Município de Leiria: