Recursos Humanos
O universo de pessoal do Município de Leiria tem aumentado ao longo dos anos, também fruto da transferência de competências por parte da Administração Central, e pela cada vez maior exigência do munícipe na capacidade de iniciativa, de ação e de resposta.
Uma gestão dos recursos humanos numa autarquia é um setor fundamental que se reflete claramente na qualidade do serviço prestado. A sua organização, otimização e estímulo são essenciais para um atendimento que se quer de qualidade, eficiente e eficaz.
Aqui apresentamos o mapa completo de pessoal do Município e o plano de formação interno, bem como informação sobre a Comissão Paritária e o balanço social.
MAPA DE PESSOAL
O desempenho de funções públicas é, em regra, exercido em regime de exclusividade. É possível, no entanto, a acumulação de funções públicas e privdas, desde que em cumprimento com o estipulado na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas.
COMISSÃO PARITÁRIA
No âmbito do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação da Administração Pública 3 (SIADAP 3), existe, junto da Câmara Municipal, uma comissão paritária com competências consultivas, para apreciação de propostas de avaliação dadas a conhecer aos trabalhadores avaliados, antes da homologação.
Em dezembro de 2022, decorreram as eleições para o quadriénio 2023/2026.
- Despacho 132/2022 Eleição dos representantes dos trabalhadores na comissão paritária.
- Caderno eleitoral
- Despacho 141-2022_Eleição dos representantes dos trabalhadores na comissão paritária
BALANÇO SOCIAL
O Município de Leiria realiza anualmente um balanço social, que é entre na Direção-Geral das Autarquias Locais (DGAL).
O total de encargos com pessoal durante o ano, as prestações sociais, os suplementos remuneratórios, as despesas anuais com a formação e outras informações como a natureza do vínculo laboral, desde o nível de escolaridade até ao escalão etário e género, são alguns dos dados submetidos à DGAL e que aqui são tornados públicos.
Balanço Social do Município de Leiria:
- Balanço Social
- Balanço Social 2021
- Apresentação Quadros Balanço Social 2021
- Quadro 01.1 - Contagem dos prestadores de serviços (pessoas singulares) segundo a modalidade de prestação de serviços e género
- Quadro 01 - Contagem Segundo Vínculo e Género
- Quadro 02 - Contagem Segundo Escalão etário e Género
- Quadro 03 - Contagem segundo nível de Antiguidade e Género
- Quadro 04 - Contagem segundo nível Escolaridade e Género
- Quadro 05 - Contagem segundo Nacionalidade e Género
- Quadro 06 - Contagem deficiência escalão etário e género
- Quadro 07 - Contagem Admitidos/Regressados
- Quadro 08 - Contagem das saídas segundo motivo e género
- Quadro 10 - Contagem dos postos de trabalho previstos e não ocupados durante o ano por cargo / carreira segundo a dificuldade de recrutamento
- Quadro 11 - Contagem das mudanças de situação
- Quadro 14.1 - Contagem horas trabalho noturno/normal extra
- Quadro 14.2 - Contagem horas trabalho extra diurno
- Quadro 14.3 - Contagem horas em dias descanso semana
- Quadro 15 - Contagem dos dias de ausência
- Quadro 18.1 - Suplementos Remuneratórios
- Quadro 18.2.1 - Benefícios de apoio social
- Quadro 18.2 - Prestações Sociais
- Quadro 18 - Encargos com pessoal durante o ano
- Quadro 19.1 - Contagem dos acidentes de trabalho e de dias de trabalho perdidos com baixa por género (No local de trabalho)
- Quadro 19.2 - Contagem dos acidentes de trabalho e de dias de trabalho perdidos com baixa por género
- Quadro 20 - Contagem dos casos de incapacidade declarados durante o ano relativamente aos trabalhadores vítimas de acidentes de trabalho
- Quadro 21 - Contagem das situações participadas e confirmadas de doença profissional e de dias de trabalho perdidos
- Quadro 22 - Contagem das atividades de medicina no trabalho e respetivos encargos
- Quadro 23 - Contagem das intervenções das comissões de segurança e saúde no trabalho
- Quadro 24 - Contagem dos trabalhadores sujeitos a ações de reintegração profissional em resultado de acidentes de trabalho ou doença incapacitante
- Quadro 25 - Contagem das ações de formação e sensibilização em matéria de segurança e saúde no trabalho
- Quadro 26 - Custos com a prevenção de acidentes e doenças profissionais
- Quadro 27 - Contagem das ações de formação profissional por tipo segundo a duração da ação
