Recursos Humanos
O universo de pessoal do Município de Leiria tem aumentado ao longo dos anos.
Isto resulta da transferência de competências por parte da Administração Central e da cada vez maior exigência do munícipe na capacidade de iniciativa, de ação e de resposta.
Uma gestão dos recursos humanos numa autarquia é um setor fundamental que se reflete claramente na qualidade do serviço prestado.
A sua organização, otimização e estímulo são essenciais para um atendimento que se quer de qualidade, eficiente e eficaz.
Aqui apresentamos o mapa completo de pessoal do Município e o plano de formação interno, bem como informação sobre a Comissão Paritária e o balanço social.
📃 Acordo Coletivo de Trabalho n.º 28/2025
📃 Acordo Coletivo de Trabalho n.º 29/2025
📃 Acordo Coletivo de Trabalho n.º 80/2015
💡 Mapa de pessoal
O mapa de pessoal é um documento que descreve o número e as características dos postos de trabalho necessários para o funcionamento da entidade.
Inclui a distribuição por categorias profissionais e a formação exigida.
Definido anualmente, esta é uma ferramenta essencial para o planeamento e gestão dos recursos humanos.
2024
📃 Plano Anual de Recrutamentos
O desempenho de funções públicas é, em regra, exercido em regime de exclusividade.
É possível, no entanto, a acumulação de funções públicas e privadas, desde que em cumprimento com o estipulado na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas.
📃 Lista de funcionários em situação de acumulação de funções
📃 Listagem dos Sindicatos com representatividade no Município
💡 Comissão Paritária
No âmbito do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação da Administração Pública 3 (SIADAP 3), existe, junto da Câmara Municipal, uma comissão paritária com competências consultivas, para apreciação de propostas de avaliação dadas a conhecer aos trabalhadores avaliados, antes da homologação.
Em dezembro de 2022, decorreram as eleições para o quadriénio 2023/2026.
📃 Eleição dos representantes dos trabalhadores na Comissão Paritária | Despacho n.º 141/2022
💡 Balanço Social
O Município de Leiria realiza anualmente um balanço social, que é entregue na Direção-Geral das Autarquias Locais (DGAL).
O total de encargos com pessoal durante o ano, as prestações sociais, os suplementos remuneratórios, as despesas anuais com a formação e outras informações como a natureza do vínculo laboral, desde o nível de escolaridade até ao escalão etário e género, são alguns dos dados submetidos à DGAL e que aqui são tornados públicos.
Se quiser saber se está algum concurso a decorrer ou alguma informação sobre recrutamentos, clique aqui.